RPS et Qualité de Vie au Travail dans les établissements de santé

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Actualités 2026 sur les RPS et la QVT


  • Le Syndicat National des Praticiens Hospitaliers Anesthésistes Réanimateurs a réalisé, du 8 décembre 2025 au 8 février 2026, une enquête nationale auprès des praticiens exerçant en soins critiques dans les établissements publics de santé. 

Les résultats permettent de formuler de nombreuses propositions pour améliorer les conditions de travail des médecins exerçant en réanimation.
Cette enquête a surtout pour but de connaître les aspirations des médecins exerçant en réanimation (équilibre entre continuité des soins et charge de travail hebdomadaire, volume de la journée et de la nuit de travail, activités non cliniques, facteurs d’attractivité…).
De manière générale, leurs attentes portent sur :
- Le respect de l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle, que vient percuter la nécessaire continuité des soins dans cette discipline
- La reconnaissance de la pénibilité du métier, particulièrement liée aux exigences de la permanence des soins
- La valorisation de l’appartenance à une équipe.

Résultats de l'enquête


  • ANACT : Kit #5 QVCT pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
kit réalisé par l'Aract Île-de-France en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France. A destination des établissements sociaux, sanitaires et médicaux-sociaux franciliens, il guide pas à pas dans la démarche QVCT.


  • “Les Survivants” : le rapport national qui brise le silence sur la souffrance des soignants face à la mort de leurs patients

Chaque jour, dans les hôpitaux français, des soignants accompagnent leurs patients jusqu’au dernier souffle. Ils ferment des paupières, soutiennent des familles, puis, sans délai, reprennent leur tournée. La mort s’invite dans leurs journées comme une tâche de plus, absorbée dans la routine du soin. Mais cette répétition, invisible aux yeux du public, laisse des traces profondes : angoisse, fatigue morale, sentiment d’isolement. Derrière les chiffres d’activité se joue un drame silencieux, celui d’hommes et de femmes confrontés sans cesse à la perte, sans espace pour déposer leur peine.
C’est précisément cette réalité que le rapport “Les Survivants”, dirigé par le Pr Thibaud Damy (Hôpital Henri-Mondor, Créteil), met aujourd’hui en lumière. Basé sur une enquête nationale menée auprès de 384 soignants hospitaliers, il dévoile une souffrance émotionnelle largement méconnue : absence de formation à la fin de vie, manque de soutien psychologique, épuisement moral et burn-out latent. Ce travail inédit dresse le portrait d’un système qui soigne les autres, mais oublie souvent deprotéger ceux qui soignent.


  • HAS Janvier 2026 : Fatigue des professionnels de santé. Préserver les soignants pour mieux soigner les patients


  • Enquête sur la santé mentale des infirmières et médecins dans l’Union européenne, l’Islande et la Norvège (OMS - oct. 2025)
L’enquête Mental Health or Nurses and Doctors (MeND), menée par le Bureau régional de l’OMS pour l’Europe (...) visait à explorer la santé mentale, le bien-être et les conditions de travail des médecins et infirmiers dans les 27 pays de l’Union européenne ainsi que l’Islande et la Norvège.
L’enquête a été diffusée d’octobre 2024 à avril 2025 dans les 29 pays (122 048 réponses, dont 90 171 valides). Les résultats ont indiqué une forte prévalence de troubles mentaux et de conditions de travail dangereuses – y compris la violence, l’extension des horaires et le travail en horaires – dans tous les pays étudiés. 



  • Comment les risques psychosociaux affectent-ils les travailleurs des secteurs de la santé et des services sociaux ? Principaux enseignements et pistes de réflexion politique (European Agency
    for Safety and Health at Work - nov. 2025)
 
  • HAS : Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout (mise à jour déc. 2025)
 
  • RAPPORT 2025 DE L'OBSERVATOIRE NATIONAL DES VIOLENCES EN SANTÉ
 
  • Le Fonds national de prévention de la CNRACL présente sa recommandation « Prévenir les risques professionnels des équipes soignantes en milieu hospitalier », fruit des travaux menés par 8 employeurs dans le cadre d’un appel à projets portant sur cette thématique.

Cette recommandation s’organise autour de quatre grandes thématiques visant à améliorer la dynamique psychosociale des équipes et à conforter les collectifs de travail dans l’exercice de leurs missions : 

1. Renforcer la cohésion et l’autonomie des équipes soignantes
2. Garantir une bonne organisation du travail et une meilleure articulation vie professionnelle et personnelle aux agents : Mieux gérer le temps de travail des agents
3. Favoriser l’attractivité des établissements et la fidélisation des agents
4. Développer une politique de santé au travail : de l’intégration du nouveau collaborateur au maintien dans l’emploi
Guide - Recommandations

 
  • Enquête 2025 sur le bien-être des étudiant(e)s infirmier(e)s (Fédération nationale ds Etudiants en Sciences Infirmières)
Rapport complet

  • Santé mentale : les soignants 2 à 3 fois plus exposés que les actifs
Observatoire MNH "vague 5" :
« Etat de santé physique et mental des soignants et des personnels hospitaliers »
Une enquête Odoxa pour la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) et Le Figaro Santé,
avec le concours scientifique de la Chaire Santé de Sciences Po

Synthèse et rapport complet

Actualités 2025 sur les RPS et la QVT


  • Enquête sur la santé mentale des infirmières et médecins dans l’Union européenne, l’Islande et la Norvège (OMS - oct. 2025)
L’enquête Mental Health or Nurses and Doctors (MeND), menée par le Bureau régional de l’OMS pour l’Europe (...) visait à explorer la santé mentale, le bien-être et les conditions de travail des médecins et infirmiers dans les 27 pays de l’Union européenne ainsi que l’Islande et la Norvège.
L’enquête a été diffusée d’octobre 2024 à avril 2025 dans les 29 pays (122 048 réponses, dont 90 171 valides). Les résultats ont indiqué une forte prévalence de troubles mentaux et de conditions de travail dangereuses – y compris la violence, l’extension des horaires et le travail en horaires – dans tous les pays étudiés. 



  • Comment les risques psychosociaux affectent-ils les travailleurs des secteurs de la santé et des services sociaux ? Principaux enseignements et pistes de réflexion politique (European Agency
    for Safety and Health at Work - nov. 2025)

  • HAS : Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout (mise à jour déc. 2025)
 
  • RAPPORT 2025 DE L'OBSERVATOIRE NATIONAL DES VIOLENCES EN SANTÉ
 
  • Le Fonds national de prévention de la CNRACL présente sa recommandation « Prévenir les risques professionnels des équipes soignantes en milieu hospitalier », fruit des travaux menés par 8 employeurs dans le cadre d’un appel à projets portant sur cette thématique.

Cette recommandation s’organise autour de quatre grandes thématiques visant à améliorer la dynamique psychosociale des équipes et à conforter les collectifs de travail dans l’exercice de leurs missions : 

1. Renforcer la cohésion et l’autonomie des équipes soignantes
2. Garantir une bonne organisation du travail et une meilleure articulation vie professionnelle et personnelle aux agents : Mieux gérer le temps de travail des agents
3. Favoriser l’attractivité des établissements et la fidélisation des agents
4. Développer une politique de santé au travail : de l’intégration du nouveau collaborateur au maintien dans l’emploi

 
  • Enquête 2025 sur le bien-être des étudiant(e)s infirmier(e)s (Fédération nationale ds Etudiants en Sciences Infirmières)

  • Santé mentale : les soignants 2 à 3 fois plus exposés que les actifs
Observatoire MNH "vague 5" :
« Etat de santé physique et mental des soignants et des personnels hospitaliers »
Une enquête Odoxa pour la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) et Le Figaro Santé,
avec le concours scientifique de la Chaire Santé de Sciences Po


Actualités 2024 sur les RPS et la QVT 



  • Qualité de vie et santé au travail des personnels dans les établissements de soins : Première édition du "Panorama Qualité de vie et santé au travail des personnels des établissements de soins" réalisé par la société RELYENS (Assurance et gestion des risques pour établissements de santé)


  • Enquête nationale sur les conditions de formations des étudiants en soins infirmiers : La plateforme "Réussis ton IFSI" et "Soins aux Professionnels de la Santé" ont décidé d’unir leurs forces pour mener une enquête nationale, afin de mieux comprendre les besoins des étudiant(e)s en soins infirmiers et d’apporter des solutions concrètes pour améliorer leurs conditions de formation et les accompagner dans leur réussite

  • Enquête sur la santé mentale des étudiants en médecine de la deuxième année à la fin de l'internat  

 

  • Nov. 2024 : Enquête du Conseil Nationale de l'Ordre des Médecins sur les violences sexistes et sexuelles

  • Oct. 2024 - Le Conseil national de l’Ordre des médecins  en collaboration avec Ipsos, publie son Observatoire annuel de la sécurité des médecins pour 2023. Les résultats révèlent une augmentation de 27% des actes de violence envers les médecins.

  • QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL des INFIRMIERS-ANESTHESISTES D.E. État des lieux du ressenti des IADE en 2023 (restitution de l'enquête du S.N.I.A.)


  • 31 mai 2024 - Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur de la santé
Frédéric Valletoux, ministre délégué en charge de la Santé et de la Prévention, a dévoilé une première série de mesures concrètes pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles  dans le secteur de la santé. 


  • 23 mai 2024 : Signature par les ministres chargés respectivement de la fonction publique et de la santé d'une circulaire relative à la protection fonctionnelle des personnels des établissements de la fonction publique hospitalière
 
  • AP-HP : vidéos sur la QVCT et les ESPACES de DISCUSSION sur le TRAVAIL


  • Webinaire Preventica : Risques psychosociaux des personnels soignants
Objectifs : connaître les enjeux de la prévention des RPS auprès du personnel soignant



  • La MNH publie un livret intitulé « Accompagner la grossesse des hospitalières ».

DRH, médecin du travail, responsable égalité professionnelle, coordinatrice scientifique, directrice d’établissement : la MNH a donné la parole à six professionnelles impliquées dans la gestion de la grossesse des hospitalières. Leurs interviews nourrissent les trois axes d’action identifiés par la MNH qui structurent le livret :


Actualités 2023 sur les RPS et la QVT 



  • Lancement de la campagne gouvernementale de sensibilisation contre les violences à l’encontre des professionnels de santé (19/12/2023)
Accès au site du ministère de la santé"Tolérance Zéro"

  • Plan pour la sécurité des professionnels de santé (29/09/2023)
Le plan pour la sécurité des professionnels de santé a été élaboré sur la base du rapport remis le 8 juin par le Dr Jean-Christophe Masseron, président de SOS Médecins, et Nathalie Nion, cadre supérieure de santé à l’AP-HP.

Il est issu d’une concertation avec les responsables de la sécurité des établissements, les représentants de patients, les universitaires et les professionnels de santé, initiée en début d’année.

Dossier avec les différents axes et mesures




  • Etudiants -  Premiers résultats de l’étude menée par l'intersyndicale nationale des internes (ISNI)  : 47,1% des internes présentent des symptômes d’anxiété, 18,4% des symptômes dépressifs, 29,8% déclarent présenter des signes de stress post-traumatique. Ces résultats montre un impact très péjoratif de l’épidémie de COVID sur la santé mentale des internes en médecine. L’épidémie a été très anxiogène pour les internes.  L’arrivée d’un virus inconnu, la réalisation de nouvelles prise en charge de patient dans des états graves, la surcharge de travail, le manque d’encadrement, de tests de dépistage et de matériel de protection a accru le stress de ces jeunes professionnels.(source : ISNI - Intersyndicale Nationale des Internes en Médecine)









Actualités 2022 sur les RPS et la QVT 




  • Etudiants -  Premiers résultats de l’étude menée par l'intersyndicale nationale des internes (ISNI)  : 47,1% des internes présentent des symptômes d’anxiété, 18,4% des symptômes dépressifs, 29,8% déclarent présenter des signes de stress post-traumatique. Ces résultats montre un impact très péjoratif de l’épidémie de COVID sur la santé mentale des internes en médecine. L’épidémie a été très anxiogène pour les internes.  L’arrivée d’un virus inconnu, la réalisation de nouvelles prise en charge de patient dans des états graves, la surcharge de travail, le manque d’encadrement, de tests de dépistage et de matériel de protection a accru le stress de ces jeunes professionnels.(source : ISNI - Intersyndicale Nationale des Internes en Médecine)





Actualités 2019-2021 sur les RPS et la QVT 



RÉSUMÉ : La crise est perceptible au sein de l’hôpital public depuis des mois et largement commentée par la presse et les médias audiovisuels. Cette crise est en réalité plus ancienne et, depuis une dizaine d’années, de nombreux rapports lui ont été consacrés; réformer l’hôpital et plus globalement réformer le système de santé sont des objectifs réaffirmés de la prochaine loi santé. A partir de l’audition de trente-deux personnalités du monde de la santé, ce rapport analyse les origines de la crise de l’hôpital public : crise de perte de sens, crise financière, crise managériale et gouvernance, crise structurelle et organisationnelle, crise sociétale et sociale. Il décline ensuite des propositions concernant la gouvernance de l’hôpital, des nouvelles modalités de financement, la réinsertion de l’hôpital dans son environnement, la situation des personnels médicaux et soignants, la participation des patients et des citoyens et la place de l’Université dans l’hôpital.



  • Violences envers les soignants
- VIOLENCES EXTERNES EN SERVICES D’URGENCES HOSPITALIÈRES : ÉCLAIRAGE THÉORIQUE ET PRATIQUE POUR LA PRÉVENTION (article paru dans la revue "Hygiène & Sécurité au travail" -Publication juillet 2022)




Le décret n° 2019-897 du 28 août 2019 instaure un médiateur national et des médiateurs régionaux ou interrégionaux.Ce dispositif s’applique à tout différend qui porte une atteinte grave au fonctionnement normal du service.entre professionnels et qui oppose soit un agent à sa hiérarchie soit des personnels entre eux dans le cadre de leurs relations professionnelles (employés par le même établissement). La saisine du médiateur régional ou interrégional n’est ouverte que lorsque le différend n’a pu être résolu dans le cadre d’un dispositif local de conciliation ou de médiation.


Actualités COVID-19 - Impacts sur les RPS et la QVT 





Prévention des conduites addictives


Usage des substances psychoactives : prévention en milieu professionnel (HAS juin 2025)

 Outil n°4 pour les services de prévention et santé au travail

Addict’Aide Pro

un site pour mener à bien sa démarche de prévention des conduites addictives en milieu professionnel

Ce site s’adresse aux dirigeants, services RH et à tous les acteurs impliqués dans la prévention en milieu de travail car la prévention des conduites addictives nécessite une approche transversale prenant en compte les liens endogènes entre conduites addictives et travail, liés à l’accessibilité des substances psychoactives dans certains secteurs d’activité, aux conditions de travail physiques et psychologiques difficiles, etc.

Les salariés ou agents peuvent aussi accéder individuellement au différentes ressources du site pour s’auto évaluer, s’informer sur les différentes substances psychoactives et leurs effets…etc, de façon anonyme et gratuite.


Alcool et drogues sur le lieu de travail
comment prévenir et agir ?


Lieux de Santé Sans Tabac

Le réseau de prévention des addictions (RESPADD) accompagne les établissements de santé dans leur démarche de prévention et de soin du tabagisme des soignants, des salariés/agents et des patients

Enquête "tabagisme en blouse blanche"

Publications & Outils

Audit LSST

Le défi de janvier

Prévention des conduites addictives en milieu professionnel

L’ANACT propose un accompagnement pour la mise en place des démarches de prévention des conduites addictives au travail

ANACT - PREV'CAMP


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